Mostrando entradas con la etiqueta Trabajo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Trabajo. Mostrar todas las entradas

jueves, 21 de septiembre de 2017

ESA : Las 500 de la ESA: fomento del uso de la tecnología espacial en la Tierra mediante empresas emergentes

http://www.esa.int/esl/ESA_in_your_country/Spain/Las_500_de_la_ESA_fomento_del_uso_de_la_tecnologia_espacial_en_la_Tierra_mediante_empresas_emergentes

                            
Electric jet from ESA incubator start-up
 
19 septiembre 2017
Miles de puestos de trabajo y un nuevo impulso de las economías locales: ese es el resultado directo de la inversión de la ESA en emprendimiento a través de sus centros de incubación, que han alojado a más de 500 empresas emergentes.
De la sanidad a la fabricación y del deporte a la agricultura, estos centros constituyen un importante motor para el emprendimiento y la creación de nuevos negocios, y sitúan a Europa en la vanguardia de la innovación. 
En Alemania, los emprendedores del centro de incubación bávaro han desarrollado un ‘coche volador’ personal, en forma de jet eléctrico capaz de despegar y aterrizar verticalmente en cualquier patio trasero. 
 
Quick city delivery
 
Además, una empresa emergente de Darmstadt ha creado un sistema de direcciones digital basado en la localización que permite ubicar y entregar bienes en lugares remotos de África, donde aún no existe un sistema de direcciones. 
En Portugal, un dron inteligente reparte comida caliente a ciudadanos en remotas aldeas y entrega paquetes evitando el tráfico de hora punta lisboeta. 
Un juego online colaborativo inventado por una start-up holandesa reunió a 1.200 jugadores para cartografiar un área en Filipinas afectada por el tifón Haiyan en 2013 —que provocó cortes de carreteras y la destrucción de puentes— y guiar a los equipos de emergencia por las rutas practicables. 
“Para apoyar el crecimiento en toda Europa, ponemos nuestros conocimientos y nuestras tecnologías a disposición de los actores fuera del sector espacial”, señala el director general de la ESA Jan Woerner.
 
Cold plasma healing
 
“Con este fin, hemos establecido viveros de empresas en los que los jóvenes emprendedores y las empresas emergentes reciben ayuda para crear servicios innovadores empleando servicios satelitales y tecnología espacial”. 
“Nuestros centros de incubación han facilitado el establecimiento de más de 500 nuevas empresas en Europa, creando numerosos puestos de trabajo de alta tecnología y soluciones competitivas que han dado un nuevo impulso a las economías regionales”.

Innovaciones para todos los sectores

En el sector de la salud, gracias a una empresa emergente británica, las mujeres ahora pueden recibir los resultados de sus exámenes de detección del cáncer de mama en tan solo 24 horas, en lugar del plazo habitual de dos semanas. 
La idea de otra empresa alemana está revolucionando el tratamiento de infecciones bacterianas en heridas, al aplicar ‘plasma frío’ procedente de experimentos realizados en la Estación Espacial Internacional. 
Con un sistema desarrollado por una joven empresa italiana, los partidos de fútbol se están analizando con datos en tiempo real de velocidad, aceleración y posiciones de los jugadores a través de un dispositivos miniaturizado integrado en sus espinilleras.


En el campo de la aeronáutica, una empresa emergente francesa proporciona a pilotos y tripulación un enlace de comunicación inmediata a los servicios de tierra, al tiempo que ofrece una red wifi para los ordenadores, tabletas y teléfonos de los pasajeros. 
“La iniciativa Business Incubation Centre (BIC) de la ESA comenzó en 2003 como parte de nuestro Programa de Transferencia de Tecnología para fomentar el emprendimiento innovador y crear nuevas empresas europeas derivadas de nuestra inversión en programas espaciales”, explica Franco Ongaro, director de Tecnología, Ingeniería y Calidad de la ESA. 
“Emprendedores, empresas emergentes y pequeñas empresas llegan a nuestros centros con sus fantásticas ideas. Allí, les brindamos apoyo mediante asesoramiento técnico de la ESA y de nuestros socios técnicos, así como asesoramiento empresarial de nuestros socios comerciales, para que puedan empezar su andadura y crear nuevas empresas viables en Europa”. 
“También trabajamos para encontrar formas de tender puentes entre ideas creativas y planes de negocio realistas para poder desarrollar empresas de éxito”.

De la tecnología espacial a la tecnología no espacial

Antes, las empresas emergentes se centraban en adaptar las tecnologías avanzadas desarrolladas para las misiones espaciales; hoy, dos tercios de las empresas de los BIC de la ESA emplean señales y datos satelitales, a menudo combinándonos con las últimas tecnologías de otros ámbitos, como teléfonos inteligentes y drones. 
Las aplicaciones de observación de la Tierra también están imponiéndose, a medida que los sistemas de navegación pierden dominancia. Las empresas emergentes han desarrollado ideas que ayudan a los agricultores a reducir los costes mediante la agricultura de precisión, optimizando el rendimiento y reduciendo el empleo de fertilizantes. 
Gracias a las iniciativas de los socios nacionales, el Programa de Transferencia de Tecnología de la ESA anima a los jóvenes inventores y estudiantes —tanto de perfil técnico como empresarial— a convertir sus ideas en nuevas empresas europeas. 
El Certamen Europeo de Navegación por Satélite se centra en conceptos relacionados con Galileo, mientras que Copernicus Masters premia las nuevas propuestas de observación de la Tierra. 
ActInSpace reúne a emprendedores y estudiantes para que apliquen ideas procedentes del espacio en ámbitos empresariales terrestres y, en colaboración con escuelas de negocios como Global Alliance for Management Education, se organizan seminarios sobre la comercialización de la tecnología espacial.

Fomento de innovaciones revolucionarias

“En los centros de incubación de la ESA, estamos dispuestos a asumir riesgos para ayudar a jóvenes emprendedores con ideas atrevidas e innovación de futuro, acercándoles el espacio a la Tierra”, explica Frank M. Salzgeber, responsable del Programa de Transferencia de Tecnología de la ESA. 
“Las ideas más atrevidas suelen ser las que aportan grandes cambios y mejoras a nuestra sociedad, y con este espíritu, también invertimos en las ideas menos tradicionales”. 
“Desde 2006, hemos invertido 30 millones de euros y hemos unido nuestras fuerzas con socios y patrocinadores nacionales para impulsar la transferencia de los programas espaciales europeos, creando nuevos negocios y crecimiento en Europa”. 
El ‘Espacio 4.0’ —la evolución del sector espacial hacia una nueva era— afectará a la forma en que el espacio llega a otros sectores, con el apoyo continuo de la ESA a la interacción entre gobiernos, el sector privado, la sociedad y la política a través de sus centros locales de incubación de empresas. 
“Estas soluciones espaciales y sus empresas derivadas están creando empresas con puestos de alta tecnología, reforzando la economía europea y nuestra competitividad a nivel global —subraya Jan Woerner—. Y lo que es más, estas nuevas tecnologías también nos ayudan a proteger la Tierra y a desarrollar un futuro sostenible para la próxima generación”.

Acerca del Programa de Transferencia de Tecnología de la ESA y sus BIC

La Oficina del Programa de Transferencia de Tecnología contribuye a fortalecer el tejido industrial europeo y mejorar nuestras vidas al reutilizar las tecnologías desarrolladas para el espacio y los datos satelitales en aplicaciones y sectores terrestres. Esta transferencia se ve reforzada por una red europea de agentes tecnológicos nacionales y la red de centros de incubación de empresas de la ESA. 
Lanzada en 2003, esta red de viveros de empresas crecerá hasta alcanzar los 18 centros a finales de 2017, con presencia en los Países Bajos, Alemania, Italia, Reino Unido, Bélgica, Francia, España, Portugal, Suecia, República Checa, Irlanda, Suiza y Austria; y con centros en Estonia y Finlandia que abrirán sus puertas a lo largo de este año. No obstante, ya hay varios centros más en camino. 
A mediados de 2017, las incubadoras habían albergado más de 500 nuevas empresas emergentes, creando puestos de alta tecnología en toda Europa y sumando 140 nuevas empresas cada año. 
Estos centros inspiran y apoyan a los emprendedores a la hora de convertir ideas comerciales relacionadas con el espacio en empresas comerciales, basándose en la transferencia de la tecnología espacial, los servicios satelitales y la propiedad intelectual de la ESA a aplicaciones terrestres. Las empresas emergentes, que suelen permanecer en estos viveros unos dos años, reciben asesoramiento técnico experto, apoyo para el desarrollo de su negocio, capital inicial y acceso a redes empresariales.
 
Más información sobre el Programa de Transferencia de Tecnología de la ESA en
Más información sobre los centro de incubación de empresas de la ESA en  
Más información, sobre las empresas emergentes de los BIC de la ESA BIC en https://spacesolutions.esa.int/
 
ESA
Guillermo Gonzalo Sánchez Achutegui

domingo, 4 de junio de 2017

La Historia del Amor Cruel : Capítulo CCXCVII.- Olzagon recibe el cheque del supermercado "Mercado Gigante" y rechaza trabajar para esta cadena....

Hola amigos: A VUELO DE UN QUINDE EL BLOG., continuando con La Historia del Amor Cruel, entre Iarma y Olzagon y como informamos en el capítulo anterior; comisionado por su jefe Jorge a asistir al llamado de la cadena de supermercado "Mercado Gigante", para recibir un cheque bancario por el importe total de mercaderías recibidas; al asistir fue recibido por su amigo el Supervisor de Compras y accionista del Supermercado; quien le informó que el cheque esta nombre suyo, que permita negociar sus comisiones y a la vez le planteó hacer Compras a futuro con mayores descuentos para poder competir en mejores condiciones y finalmente lo sorprendió ofreciéndole un trabajo en el supermercado....


Aquí en la imagen observamos una típica representación de la terrible situación que muchos hogares atraviesan en el transcurso de existencia por que siempre hay la existencia de un tercer elemento (amante tanto para él como para ella) que como una tentación tenebrosa carcomen la consistencia del matrimonio, y más si los esposos viven solamente la apariencia y no la triste realidad de que no son felices. Fuente: Archivos del blog. Obra Literaria reconocida con Derecho de Autor, según Partida Registral No. 00855-2012, Asiento: 01; con fecha: 10 de Agosto de 2012, por : INDECOPI.
Este es el símbolo de Marca Perú, que distingue para todos los productos elaborados por peruanos.
 
Olzagon, que ya había pensado que su permanencia en la empresa: Representaciones Comerciales San Jorge S.A. iba a ser corta, fue sorprendido por la oferta de trabajo que le hizo su amigo el Supervisor de Compras del supermercado y saliendo de la sorpresa le contestó:
--- Señor Supervisor, realmente me sorprende usted con tantas cosas a mi favor como vendedor de la empresa en que laboro, pero vamos por partes:
1.- Usted me ofrece hacer compras a largo plazo, con mayores descuentos y promociones, que por su puesto se puede negociar, con la autorización del Gerente; creo que es una interesante oferta de compras que aseguraría la permanencia de los productos en la cadena de los supermercados, vamos a consultar y por favor me hace por escrito sus requerimientos de mercaderías, y las promociones y descuentos que pretende, y con esa solicitud la presento a la Gerencia de mi empresa, para que ellos analicen sus costos y rentabilidad que les permite acceder o rechazar la oferta de compras.
2.- El cheque fue hecho a mi nombre, interesante iniciativa, pero laborablemente será desfavorable para mi; por que aumentarán los celos del señor Gerente contra mi persona  y dígame: ¿El cheque es negociable  o No Negociable?
El Supervisor con una tranquilidad envidiable, tosió ligeramente y contestó:
--- Olzagon, mi intención era que te cancelen el íntegro de tus comisiones y estando el cheque No Negociable a tu nombre, solamente tu puedes cobrarlo y podrás presionar a la empresa el abono íntegro de tus comisiones, y lo primero que harás es consultar con Contabilidad el monto de tus comisiones, por que cabe la posibilidad que tu gerente dé marcha atrás y no quiera abonarte tus comisiones; hay muchos ejemplos que yo conozco con otros vendedores amigos míos, que sus empresas proveedores nuestras, se negaban abonar el íntegro de las comisiones teniendo en sus manos los cheques, no quiero que suceda  lo mismo contigo.
Olzagon, recién entendió, que efectivamente corría ese riesgo con su empresa, por la actitud muy hostil como se comportó su jefe Jorge y siguió contestando las ofertas de su amigo Supervisor y añadió:
--- Señor Supervisor, si usted  me plantea que trabaje con ustedes, me parece interesante su oferta, pero yo tengo trabajo y quien le ayudaría a conseguir mejores precios en la empresa del señor Jorge, y por su puesto si él aceptase hacer mas atractiva la venta de sus mercaderías; pues ya no necesitará un vendedor, serán los contactos entre altos funcionarios...
El Supervisor le interrumpió y le dijo:
--- Claro que si, Olzagon, si tu aceptas trabajar para nosotros se intentará los contactos con el Gerente, y si aún no es atractivo su oferta de ventas, nosotros podemos  contactar directamente con el importador para ventas/compras directas a nuestra empresa; ¿Estás satisfecho con mi respuesta Olzagon?
Pero, Olzagon no tiene planes de viajar a Provincias, por que desea seguir estudiando y sé está preparando para ingresar a la Universidad y le contestó:
--- Señor Supervisor, creo que no podría trabajar en el supermercado por que tengo planes de ingresar a la Universidad, usted sabe no se puede abandonar los estudios, me quedo como vendedor que hasta ahora lo estamos haciendo bien.
El Supervisor, se cogió el mentón con la mano izquierda, ante la negativa de Olzagon, era previsible esa respuesta y él, aceptó que el joven vendedor está en su legítimo derecho de aceptar o rechazar la oferta del empleo y tratando de que continúe la armonía entre ellos, le contestó:
--- Olzagon, lamento que no aceptes trabajar con nosotros, era una brillante oportunidad, por que aquí puedes hacer carrera hacia tu futuro, pero entiendo perfectamente que es tu legitimo derecho estudiar, como quisiera que mi hermano tuviese esa misma decisión tuya, le estamos apoyando pero no le interesa ni estudiar ni trabajar, bueno es un problema familiar; ahora ve al Departamento de Contabilidad y reclama el cheque, para que programen la fecha de cobranza, pienso que será hoy, por que contamos con liquidez financiera.
Olzagon, se levantó de su asiento para despedirse del Supervisor, quien hizo lo mismo y ambos se confundieron en un fuerte abrazo de amistad; luego el joven vendedor salió de la oficina y se fue a recoger el cheque, allí lo atendió el mismo supervisor contable, quien al momento de la entrega le dijo:
--- Mis felicitaciones señor Olzagon, es la primera vez que lo conozco, creo que vino anteriormente aquí cuando trabajaba para otra empresa; creo que nos gustaría que trabaje para nosotros, claro está es solo una sugerencia, jajajaja..
Olzagon, muy cortés le contestó:
--- Gracias señor por la atención, creo que es una buena idea trabajar en la cadena, pero será para después cuando sea un profesional.
Después de recibir el cheque, Olzagon salió de las instalaciones del supermercado y se dirigió a la playa de estacionamiento, allí estaba el chofer  Leoncio esperándolo, algo preocupado por que Olzagon se había demorado casi dos horas conversando con su amigo Supervisor de Compras y le preguntó:
--- Olzagon, ¿consiguió hacer todo el trabajo que le encomendó el jefe Jorge? trabajo
Olzagon muy sonriente, le contestó:
--- Todo está muy bien....
Continuaremos...................
Guillermo Gonzalo Sánchez Achutegui
Inscríbete en el Foro del blog y participa : A Vuelo De Un Quinde - El Foro!

domingo, 15 de enero de 2017

CALENTAMIENTO GLOBAL : BBC Mundo Noticias .- Cómo los fines de semana de tres días pueden ayudar a salvar el mundo

http://www.bbc.com/mundo/noticias-38489585
Mujer en playa
Derechos de autor de la imagen Thinkstock
Image caption
                                    Un día más de fin de semana no sólo puede servir para desconectar del trabajo, sino para ahorrar energía.
¿Quién no disfruta un día feriado?
Es un día más para pasar tiempo con la familia, un día más para viajar a otro lugar, un día más para desconectar del trabajo...
Ahora bien. Imagina si en vez de tener unos cuantos días feriados regados en el año, tuviéramos tres días de fin de semana todas las semanas.
No sólo se trata de una idea bonita, más allá de las posibilidades de diversión que brindaría un día extra: también podría ser una medida fácil para mejorar radicalmente el medioambiente y nuestra economía.
Oficina iluminada
Derechos de autor de la imagen PA
Image caption
                                    Menos horas de trabajo equivale a menos gasto de energía.
Efectivamente, según los economistas David Rosnik y Mark Weisbrot, por lo general una reducción de horas de trabajo está relacionada con una reducción del consumo de energía.
De hecho, si los estadounidenses siguieran los patrones de horas de trabajo que los europeos, de sólo 40 horas a la semana, en Estados Unidos verían una reducción del 20% del uso de energía, y por consiguiente de emisiones de carbono.
Y con sólo cuatro días de trabajo laboral a la semana también se reducirían grandes cantidades de emisiones de carbono producidas por los traslados del hogar al trabajo.
En un momento en que debemos cortar masivamente la emisión de los gases que contribuyen al calentamiento global,institucionalizar fines de semana de tres días podría ser la forma más sencilla y elegante de hacer que nuestra economía sea más amigable con el medioambiente.

El caso Utah

Esta es una idea que ya se ha puesto en práctica.
En 2007, el estado de Utah, en Estados Unidos, redefinió las semanas laborales de sus empleados públicos extendiendo las horas de lunes a jueves para eliminarlas los viernes.
Mujer en el trabajo
Derechos de autor de la imagen Thinkstock
Image caption
                                    Varios estudios indican que reduciendo las horas de trabajo se pueden evitar afecciones de salud relacionadas con el trabajo
En sus primeros diez meses de puesta en práctica, el estado ahorró al menos US$1,8 millones en gastos de energía.
Menos días de trabajo significó menos gastos de luz en las oficinas, menos consumo en aires acondicionados, así como menos tiempo utilizando computadores y otros equipos.
Por un día a la semana, miles de personas -trabajadores públicos- pudieron quedarse en sus casas.
Así que si se incluye la reducción de gases efecto invernadero de los viajes ahorrados, el estado estimó un ahorro de más de 12.000 toneladas de CO2 al año.
Pareja de turistas
Derechos de autor de la imagen Thinkstock
Image caption
                                    Al parecer, la clave es pensar en ese viernes como el primer día del fin de semana, y no como un día laboral en el que no se trabaja
A pesar de estos beneficios, sin embargo, en 2011 el gobierno de Utah se vio obligado a abandonar esta medida tras quejas de residentes por no tener acceso a los servicios los viernes.
Pareciera que este tipo de medidas debe estar acompañado de un cambio en nuestras expectativas para los viernes y empezar en ese día como el primero del fin de semana, y no un día de la semana sin trabajo.
No obstante, la experiencia de Utah muestra que, si se replica en todo el país, una semana de cuatro días podría significar grandes progresos hacia una economía que haga menos daño al medioambiente.
Y todavía puede haber más beneficios, pues trabajar menos días podría mejorar el "balance trabajo-vida" y ayudar a restaurar nuestra salud mental y bienestar físico.

El caso de Suecia

"Cuando vemos la forma en que llevamos nuestras vidas, el estrés que están sufriendo las personas, la presión sobre el tiempo y las ausencias por enfermedad y salud mental relacionadas al trabajo, vemos claramente que es un problema importante", dijo al diario The Guardian el profesor John Ashton, expresidente de la Facultad de Salud Pública del Reino Unido.
Jóvenes en balcón
Derechos de autor de la imagen Thinkstock
Image caption
                                    Tres días de fin de semana ayuda a la socialización
Así que tres días de fin de semana nos daría más tiempo para actividades sociales, cuidar a los niños y personas mayores, así como comprometernos más con la comunidad.
En 2015, en Suecia se hicieron varios experimentos en el que redujeron las horas de trabajo y el resultado fue menos bajas por enfermedad y un aumento de la productividad.
Así que dirigir el aumento en la eficiencia económica hacia el aumento de tiempo libre y reducción de energía de consumo, en vez de producir más cosas, podría crear un mundo mejor y más medioambientalmente seguro.
Aunque, ante esta premisa, puede haber una objeción obvia: ¿nos lo podemos permitir?
Bolsa de valores
Derechos de autor de la imagen EPA
Image caption
                                    ¿Podemos permitirnos trabajar menos?
Existen serias razones económicas y tecnológicas para que los gobiernos, partidos políticos, consultoras y movimientos sociales empiecen a pensar en promover un fin de semana de tres días.
Recientemente, el antropólogo de la London School of Economics David Graeber expuso su teoría sobre cómo muchos de los trabajos que existen actualmente son innecesarios
Para Graeber, la predicción en 1930 hiciera el economista John Maynard Keynes, sobre un fin del siglo XX en el que los humanos solo estén trabajando 15 horas a la semana gracias a los avances tecnológicos debió haberse hecho realidad.
Pero no fue así.

Presencia vs productividad

De hecho, economistas han sido conscientes de las horas redundantes en muchos días laborables con empleados infrautilizados en sus lugares de trabajo, pero incapaces de salir debida una cuestión de "presencia" en la oficina.
En vez de trabajar más horas por poco beneficio productivo, deberíamos acogernos a una semana más corta y ayudar a salvar tanto el planeta como nuestro propio bienestar.
Y mirando más a largo plazo, se prevé que una nueva ola de automatización en el lugar de trabajo, con sistemas avanzados de robótica e inteligencia artificial reemplazará en las próximas décadas el 47% de los empleos actuales en Estados Unidos y el 54% en Europa.
Drone
Derechos de autor de la imagen Thinkstock
Image caption
                                    Para los expertos, el avance tecnológico nos debería permitir de disfrutar de más días libres.
En estas circunstancias, donde habrá mucho menos trabajo disponible, instaurar políticas como fines de semana de tres días será esencial para que la vida bajo estas cambiantes condiciones económicas se pueda vivir.
Tal y como Nick Srnicek y yo hemos expuesto en nuestro libro Inventing the Future: Postcapitalism and a World Without Work ("Inventando el futuro: poscapitalismo y un mundo sin trabajo"), la automatización nos ofrecerá el prospecto de un muy distinto mundo laboral.
Más automatización hará que los procesos de producción sean más eficientes, se utilice menos energía y menos mano de obra humana hasta que, eventualmente, estemos liberados del trabajo.
La clave para obtener los beneficios de la automatización sin que haya una dislocación social drástica depende en parte del desarrollo de políticas que funcionen para compartir esos beneficios.
Esto significa una semana de trabajo reducida gracias a un fin de semana más largo, junto con un salario básico universal.
Nada de esto sucederá de la noche a la mañana.
Pero si este 2 de enero tocó feriado en tu país, y estás leyendo este artículo desde casa, piensa que no sólo estás disfrutando de un día más de diversión, sino que estás ayudando a combatir el cambio climático.
*Alex Williams es profesor de sociología. Escribió este artículo para el sitio académico The Conversation
Cómo los fines de semana de tres días pueden ayudar a salvar el mundo

Contenido relacionado

Vínculos

El contenido de las páginas externas no es responsabilidad de la BBC.
BBC Mundo Noticias a vuelo
Guillermo Gonzalo Sánchez Achutegui
ayabaca@gmail.com
ayabaca@hotmail.com
ayabaca@yahoo.com
Inscríbete en el Foro del blog y participa : A Vuelo De Un Quinde - El Foro!

domingo, 1 de mayo de 2016

Día Internacional del Trabajador: José Eduardo Gonzales Albujar; un trabajador que se gana la vida como chofer de taxi en las calles de Chiclayo...

Hola amigos: A VUELO DE UN QUINDE EL BLOG., celebrar el mayor acontecimiento del mundo: El Día Internacional del Trabajo"; es quizás el mejor acto para recordar a los millones de trabajadores que existen en el Perú y el mundo entero. En nuestra Patria Peruana, que aún continúa como un país en vías de desarrollo, el trabajo se realiza en diferentes modalidades:
1.- Los trabajadores asalariados que trabajan en las grandes y medianas empresas, protegidos con seguridad social, salud y derecho de jubilación...y trabajan 8 horas diarias...
2.-  Los trabajadores, no asalariados o mejor dicho los sin salarios justos, ni seguridad social y menos derecho a jubilación que viven en las clases populares, que si abundan los emprendedores si formalizar, trabajan mas 14 horas diarias para recibir un salario de S/ 40.00 o en US$12.30 ; diario que en muchos casos no alcanza para cubrir la canasta familiar, y aún así es mucho mejor que el sueldo mínimo recién aumentado a S/ 850.00 mensuales o US$257.58 , que equivale a un salario mínimo diario de US$ 8.57,
En el Perú, por razones de trabajo  hay un fuerte sector de la población que se ganan la vida manejando automóviles, que son los Taxistas y vamos a rendir homenaje a un taxista, que se llama : José Eduardo.
Bibliografía:
Nombre:
José Eduardo Gonzales Albujar
Fecha de nacimiento:
08 - 07 - 1,955
Edad :
61 años de edad
Sus Padres:
Segundo Gonzales
Paula Albujar
Estado Civil:
Soltero
Hijos:
Una hija mujer
Trabajo:
Taxista desde hace 20 años
Primer trabajo:
Joyero
 
Hoy en día en el Perú existe un gran sector de trabajadores que se gana la vida como choferes de taxi, con salarios de entre S/ 30.00 a S/60.00 soles,  trabajadores que muchas veces han sido denigrados vapuleados, exacerbados; quienes empiezan la jornada desde las 06:00 horas y se prolonga en muchos casos hasta las 22:00 horas del día, en casi todos los casos su salario lo comparten con las bandas organizadas del crimen, quienes les exigen un pago diario desde S/ 2.00 a S/5.00 si se niega a pagar le roban el carro y lo desmantelan volviendo inservible.
 
Historia del Día Internacional del Trabajo:
 Hoy celebramos el "Día del Trabajo", menos en Los Estados Unidos de América porque fue allí en el Estado de Chicago, en donde fueron ahorcados 4 mártires : El periodista Albert Parsons, el artesano Augusto Spies y los tipógrafos: Adolf Fischer y George Engel, el 11 de noviembre de 1887, fueron acusados de anarquistas, revolucionarios, sediciosos y muchos otros adjetivos por la Patronal Norteamericana. Ellos solo pedían mejores condiciones laborales y la jornada de trabajo de 8 horas diarias. La jornada de huelga de los obreros norteamericanos empezó el 1º de mayo de 1,886. Hubo  Revuelta de Haymarket Square; el 4 de mayo de 1,866. Originó la condena de los Mártires de Chicago.


Aquí en la imagen observamos a José Eduardo Gonzales Albujar, sentado en su carro  en pleno trabajo, que gentilmente nos atiende a este reportaje, nos cuenta que su primer trabajo como conductor fue de mototaxista, que es una unidad de trimóvil, convertida de una motocicleta lineal. Nos relata que jóvenes chiclayanos o de la sierra de Cajamarca, lo primero que aprenden es a manejar un carro y luego se convierten en taxistas formales o informales.  Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen observamos a José Eduardo, frente a la puerta de la Avenida Balta, del  Mercado Central de Chiclayo, que él lo toma como punto de referencia para el  inicio de su trabajo como taxista, no es paradero, incluso es zona prohibida para estacionar, por eso no se baja del carro, por si llegue un Inspector de Tránsito de la Municipalidad y le impongan una papeleta. Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen observamos a José Eduardo, en otra calle de la Ciudad, buscando un pasajero y compitiendo con miles de otros taxistas. José Eduardo, nos cuenta que manejar  un taxi, es un trabajo duro y con mucha competencia y hay días: Buenos, regulares y malos, pero el mismo se consuela así: "Así es el negocio, solo hay que seguir adelante". Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen, observamos al automóvil de José Eduardo, el maneja un automóvil marca Dae Goo matiz, quien está a punto de subir a un pasajero, tal como lo hace todos los días. Nos narra que el Perú, es quizás el único país del mundo que tiene taxistas manejados por profesionales desocupados: en ciencias, artes, leyes, enseñanza e informática.  Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen, observamos a José Eduardo muy contento iniciando la jornada diaria del trabajo que le espera durante todo el día, está con lentes oscuros, tratando de impresionar alguna pasajera. Nos relata que tuvo un automóvil Nissan lo trabajó un tiempo y tuvo que venderlo, por que solo consumía gasolina y no podía convertirlo para uso de gas, que es el combustible mas barato para trabajar como taxista. Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen observamos a José Eduardo, sentado en su automóvil, después de haber llevado una pasajera a su destino, está muy entusiasmado, esperando que todo el día le vaya bien. Nos relata que tiene compañeros profesionales como : Contadores públicos, abogados. profesores y técnicos en informática y otros desocupados que encuentran en manejar un taxi como una fuente de ingresos para mantener el hogar. Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen observamos el cruce de las muchas calles de Chiclayo, que se congestionan originando un caos, por que a veces los semáforos no funcionan, o hay la intervención de una joven policía femenina que desconoce el transito y lo atora. Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen observamos al taxista José Eduardo Gonzales Albujar, que se ha bajado de su carro, para ayudar a subir a un pasajero.  Nos relata que vive con su única hija que se llama Diana Carolina Gonzales Arévalo, que comparten la casa familiar con sus hermanas. Así mismo nos dice, que entre sus pasajeros los hay silenciosos o callados, alegres y cantantes, y también los malhumorados que regatean el valor de la carrera al extremo, que poco ya no quieren pagar nada. Y también hay señoritas que viajan "gratis", contratan la carrera y cuando llegan al domicilio, le sacan un billete de S/. 100.00 y en algunos casos hasta de S/. 200.00 ; entones se le reclama que pague con sencillo una carrera de S/.4.00, ellas argumentan que es lo único que tienen ese billete, por que lo que "caballero" se deja de cobrar el valor de la carrera, por que ningún taxista tiene tanto dinero como para dar vuelto de S/.100.00. Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen observamos a José Eduardo, partiendo a recoger un pasajero, nos cuenta que alquila la unidad que trabaja y paga al dueño S/. 35.00 diarios, el equivalente aproximado de US$ 10.60; lo trabaja todos los días y el día domingo es libre, él paga alquiler y todo fruto de trabajo de ese día es para él. Nos relata que lamentablemente hay taxistas aliados a las bandas criminales y asaltan a los pasajeros, o al contrario los delincuentes  asaltan a los taxistas y algunos han muerto defendiendo su herramienta de trabajo por que los atacaron con arma blanca o de fuego por los asaltantes.  Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.

Aquí en la imagen observamos la intersección de las Calles de San José y Luis Gonzales, en la Ciudad de Chiclayo,  se aprecia que casi en su totalidad de los automóviles son taxis. Foto: Archivos del Blog: A vuelo de un quinde.
Chiclayo, como casi todas las ciudades del Perú, tiene el privilegio de disfrutar de taxis nuevos de conocidas marcas: Kia, Chevrolet, Toyota, Dae Goo, Hyundai, Ford, Daihatsu, Suzuki, Nissan y la invasión de marcas chinas: Great Wall, SsangYong, Jac., etc.
En nombre de José Eduardo Gonzales Albujar, a quien le estamos rindiendo homenaje, saludamos a todos los trabajadores del Perú y el Mundo Entero, que como bien se dice: "El trabajo dignifica al hombre" y que ese esfuerzo diario compense el bienestar de su familia.
Otro Contenido.
http://www.onu.cl/onu/sample-page/agencias-fondos-y-programas/oit/
https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo
 http://www.oit.org.pe/index.php
https://es.wikipedia.org/wiki/Revuelta_de_Haymarket#Las_condenas
Guillermo Gonzalo Sánchez Achutegui
Inscríbete en el Foro del blog y participa : A Vuelo De Un Quinde - El Foro!

sábado, 6 de abril de 2013

La Historia del Amor Cruel: Capítulo XCVI.- Olzagon, no recibe los incentivos que él, esperaba de su empresa y Melizza sorpresivamente lo busca en su Empresa para ofrecerle un nuevo trabajo

Hola amigos: A VUELO DE UN QUINDE EL BLOG., continuando con La Historia del Amor Cruel entre Iarma y Olzagon y como informamos en el capítulo anterior; Olzagon  y Melizza establecieron una gran amistad, tanto así, que ambos se dieron las direcciones de domicilio o de trabajo y comprobaron que eran vecinos, con todos esos datos llegaron a la Gran Capital y  se despidieron con un afectuoso abrazo; Olzagon con su gran apetito de ser un mujeriego; aún no con mucha suerte, por que siempre se rompían sus relaciones en el momento más dichoso establecido con su pareja, pero esos desencuentros no le preocupaban mucho, por que luego que rompía con su enamorada, rápidamente encontraba una nueva amistad;  justamente en este caso Melizza es el "repuesto" a la rotura con Melany.
  
Aquí en la imagen observamos una típica representación de la terrible situación que muchos hogares atraviesan en el transcurso de existencia por que siempre hay la existencia de un tercer elemento (amante tanto para él como para ella) que como una tentación tenebrosa carcomen la consistencia del matrimonio, y más si los esposos viven solamente la apariencia y no la triste realidad de que no son felices. Fuente: Archivos del blog. Obra Literaria reconocida con Derecho de Autor, según Partida Registral No. 00855-2012, Asiento: 01; con fecha: 10 de Agosto de 2012, por : INDECOPI.

Luego que,  Olzagon y Melizza se despidieron afectuosamente en la Estación de Buses; cada uno partió en distintas direcciones; ella se fue a su domicilio, en cambio él,  tomó un taxi y fue directamente a su empresa, al llegar fue recibido por el mismo gerente, quien le dio la bienvenida de regreso con suma cordialidad y no era para menos, Olzagon traía mucho dinero que era el monto total de la mercadería que llevó a la feria de Cuidad del Chilca; además, estableció contactos comerciales con potenciales clientes que mantendrían en el tiempo la continuidad de los productos ofrecidos, luego del saludo el jefe se fue a su oficina.
El Gerente tenía planes a favor de Olzagon, como la presentación fue exitosa en Ciudad del Chilca, ahora en un distrito de la Gran Capital va realizarse una Exposición de Productos Cosméticos, pero, esta vez era especializado sólo serán tintes para  cabellos y justamente la empresa había sellado un contrato de venta exclusiva de un nuevo tinte para uso de caballeros.
Entonces, al estar muy cerca la fecha del inicio del evento, había que instruir a Olzagon sobre las bondades del producto, su uso, sus efectos  del acabado en el cabello del cliente y los precios promocionales.
Olzagon, se acercó a la caja con el monto del dinero que recogió por la venta total de la mercadería más las ganancias obtenidas; luego de terminada la operación, el cajero le dijo:
--- Olzagon, te felicito, haz logrado vender la mercadería "hueso"(de difícil venta) y por ese logro, el Gerente quiere  verte para algo más, te sugiero que lo hagas en este momento que se encuentra desocupado.
Olzagon, que había llegado recargado de energía al haber conocido a  Melizza y sobretodo haber disfrutado de varios encuentros amorosos en la misma cama con Melany, aunque rompieron su relación; pero todo estaba en alza y con esa auto estima elevada, entró a la Gerencia; antes tocó la puerta y el Gerente concedió la entrada con un : Adelante !!
Olzagon, quien ya era conocido por su trabajo eficiente y se  desempeñaba como Asistente Administrativo y había trabajado en la dos empresas: Fábrica de Materiales Educativos y  la Empresa  de Comercialización de Productos Cosméticos y en esta última logró exitosa venta en Ciudad del Chilca, al entrar el Gerente se puso de pié y le dijo:
--- Felicitaciones Olzagon, hemos descubierto otra habilidad en tu persona que son las "ventas" y vaya que lo hiciste muy bien; pues, nuestra empresa ha sido invitada a participar en una exposición de tintes para cabellos de caballeros y tenemos las esperanzas que nos representarás, pero, esta vez es  el Distrito llamado "La Esmeralda" que es una zona exclusiva de la Gran Capital.
El gerente se tomó una pausa y prosiguió:
--- Nosotros somos representantes del tinte "El Formidable" y necesitamos introducirlo en el mercado; el Departamento de Ventas está a "Full Time" y con tu apoyo se logrará ese objetivo.
Nuevamente, el gerente hace una pausa y finaliza:
--- Lo interesante esta vez, es que tendrás  comisiones por el monto de ventas que superes, ganarás el 5% adicional a tu sueldo; me explico te señalamos un monto total que será obligatorio a cumplir y superada esa suma por cada penique adicional ganarás la comisión; la exposición será por 15 días y el horario de 12 horas diarias desde las 10:00 a.m. hasta las 10:00 p.m.... qué respondes Olzagon?
El joven trabajador sintió un desprecio por su gerente, ya que no le reconoció ninguna comisión por la exposición que terminó y ahora la mala costumbre sigue y persiste al asignarle un monto elevado de ventas para lograr  alguna comisión, pero en ese momento no tenía otro trabajo y a regañadientes, le contestó:
--- Señor estoy en la obligación de cumplir las ordenes suyas, pero usted debe recordar que estoy atrasado en 15 días en mi Academia Pre Universitaria y ahora agregaré 15 días más y  como no tengo otra opción cumpliré lo señalado por usted.
El gerente, se dio cuenta de la desazón de su trabajador y mirándolo fijamente, le dijo:
--- Olzagon, me parece que no te entusiasmó la nueva oportunidad laboral que te estoy ofreciendo, puedo preguntar....Qué hice mal?
Olzagon, estaba tan disgustado que si por él fuese, en ese momento presentaría su renuncia, pero había que tener paciencia y le contestó:
--- Usted no hizo nada mal desde la gerencia y son sus objetivos lograr resultados, pero a veces es necesario dar incentivos necesarios para que el personal se sienta motivado y con todo respeto lo que usted ofrece no me motiva, pero estoy en la obligación de cumplir mientras trabaje en esta empresa, cuente conmigo señor....y si no no hay nada más que tratar quiero retirarme a mi domicilio que necesito descansar.. hasta mañana señor gerente...
El gerente se quedó paralizado de la reacción muy respetuosa pero, muy firme de Olzagon y él mismo no entendía por que el joven trabajador actuaba así, fue en ese momento que entró el Sub-Gerente de ventas y estando ellos solos, el Gerente General, le informó que Olzagon no estaba muy entusiasmado para ir la nueva exposición; entonces el hombre de las ventas, le preguntó:
--- Dígame, Señor Gerente, cuánto le asignó de comisión por las ventas efectuadas  en Ciudad del Chilca, por que tengo entendido que vendió la totalidad y eso ninguno de mis vendedores sería capaz de vender aquí en la Gran Capital.
El gerente, se agarró la cabeza con las dos manos  y recién entendió que solo lo felicitó sin mucho calor y más bien si puso énfasis  en la nueva exposición y con esa manera no es motivar al personal  y expresó:
--- Caramba,Caramba, no le he dado nada, más bien él, pecó de honrado por que el cajero me informó que cuadró escrupulosamente las cuentas, devolviendo el sobrante asignado como "gastos de representación" (viáticos).
El Sub-Gerente casi llamándole la atención a su Superior, le dijo:
--- Señor Gerente,  trabajadores de esa clase con muy escasos y usted pecó de ser un "judío explotador", le ruego que lo traslade al Departamento de Ventas, allí si encontrará los incentivos que necesita un buen vendedor; tal vez, colisionará con el grupo de vendedores, incluso le asignaría el cargo de supervisor.
Pero, ya era tarde todo este esfuerzo en pro de Olzagon, por que él, al salir de la empresa se encontró con Melizza y fue una sorpresa, ya que él,  pensaba que ella estaba descansando en su casa; la presencia de ella allí, era que le tenía un nuevo trabajo a Olzagon....... continuaremos......
Guillermo Gonzalo Sánchez Achutegui
ayabaca@gmail.com
ayabaca@hotmail.com
ayabaca@yahoo.com
Inscríbete en el Foro del blog y participa : A Vuelo De Un Quinde - El Foro!

sábado, 1 de mayo de 2010

DÍA DEL TRABAJO: TRABAJANDO PARA CELEBRARLO; PORQUE SI NO LO HACE, NO HAY PAN

Hola amigos: A VUELO DE UN QUINDE EL BLOG., hoy 1º de Mayo se celebra en todo el mundo "El Día del Trabajo", menos en Los Estados Unidos de América, porque fue allí en el Estado de Chicago, en donde fueron ahorcados 4 mártires : El periodista Albert Parsons, el artesano Augusto Spies y los tipógrafos: Adolf Fischer y George Engel, el 11 de noviembre de 1887, fueron acusados de anarquistas, revolucionarios, sediciosos y muchos otros adjetivos por la Patronal Norteamericana. Ellos solo pedían mejores condiciones laborales y la jornada de trabajo de 8 horas diarias. La jornada de huelga de los obreros norteamericanos empezó el 1º de mayo de 1,886.
Ahora en el Perú, también celebramos "El Día del Trabajo", para nuestro ejemplo vemos a los trabajadores independientes, al trabajador sin trabajo, al despedido por pedir mejores condiciones laborales, a los cesados por exceso de personal, a los ambulantes que tratan de vender alguna baratija y así llevar un pan a su hogar.
Sigamos nuestro recorrido y llegamos al mundo de gran capital y la prosperidad en el comercio, para nuestro caso tenemos el Complejo Comercial de Moshoqueque, ubicado en el Distrito de José Leonardo Ortiz, comprensión de la provincia de Chiclayo, en este emporio comercial hay un mundo de desigualdades económicas; mientras el gran capital manejados por los mayoristas acaparan toda la comercialización desde el centro de acopio y gana millones de soles haciendo la intermediación; sin embargo hay unos humildes peones que con su trabajo hacen posible el éxito de compra/venta de los mayoristas; nos referimos a los TRICICLEROS, que generalmente son unos humildes personas y padres de familia que ofrecen su servicio de carga y estiba de diversos bultos o sacos llenos de papas, zapallos, camotes , verduras, ajos, cebollas, etc.
El triciclero dueño de un triciclo como su herramienta de trabajo transporta los productos comerciales desde el puesto del mayorista y lo lleva al minorista o dueño de bodegas, se podría decir que es un "micro-empresario" que ofreciendo el servicio de transporte o estiba , hace posible la fluida comercialización, naturalmente cobran un flete que oscila entre un sol a cinco nuevos soles dependiendo de la distancia para el transporte y la cantidad de los bultos.
Años atrás el triciclero ganaba muy bien, pero ahora tiene la competencia de la mototaxi que es un motocicleta que se ha añadido una tolva y puede llevar hasta una tonelada de peso, convirtiéndose un duro rival para los triciclos.
El triciclero, trabaja para el día, todo lo que hace lo invierte o gasta en la comida de su familia, ya que si no trabaja no hay pan para la casa.
El Triciclero como es un trabajador independiente, carece de seguro social, de derecho a salud, de derecho a acumular tiempo de servicios, de derecho a jubilación, y por razones de su duro y difícil trabajo está expuesto a accidentes, ante esta situación tiene que recurrir a los hospitales estatales que cobran una simbólica cifra como derecho de consulta, pero no disponen de los medicamentos esenciales y necesariamente el accidentado o enfermo tiene que adquirirlos por su cuenta.
La tragedia continúa, porque el triciclero como una alternativa de desfogue de su triste pobreza, busca adormecer a sus penas, luego de terminar su faena de trabajo concurre a los llamados "Chicheríos", que son antros de vicio alcohólico barato, allí expenden chicha de maíz jora, alcohol etílico mezclado que le llaman "salta para atrás" y termina gastándose todo que hizo trabajando en una jornada desde las 5:00 a.m. hasta las 4:00 p.m.
Los tricicleros, se reunen en un buen grupo en el "chicherío" y compran la chicha por latas de capacidad entre 15 a 25 litros, naturalmente la dueña de casa/bar prepara unos "piqueos" que viene a ser un seviche de pescado barato , tal vez caballa y sirven a los bebedores que se animan y siguen consumiendo la chicha, la tragedia es que se gastan todo lo hecho en la jornada de trabajo y así alcohólicos regresan a su casa a pedir almuerzo o comida, la ama de casa no ha hecho nada por que él no dejó el "diario" y termina con una golpiza en contra de la pobre mujer y maltratos a los hambrientos hijos.
Así es la vida de los tricicleros en el "Día del Trabajo", naturalmente no todos los tricicleros llevan una vida pésima, ahora tenemos unos ejemplos de algunos de ellos:
Aquí en la imagen observamos a Don Isidro Guevara Díaz, él, todos los días empuja su triciclo con pesadas cargas de papas y camotes por las polvorientas calles vecinas del Complejo Comercial Moshoqueque. Fuente de imagen: Archivos del blog.

Aquí apreciamos en la imagen a Don Ricardo Correa, haciendo honor a su apellido, todos los días hace correrías para acarrear una carga que le producirá unos centavos y cuando se excede en el peso es bueno llamar a alguien que ayude empujar el pesado triciclo. Fuente de imagen: Archivos del blog.

Aquí en la imagen observamos a Don Julio Ramírez, un viejo amigo triciclero, y como siempre trabajando todos los días como única alternativa de subsistir, muchas de las veces es un duro trabajo estar jalando el triciclo con una pesada carga. Fuente de imagen: Archivos del blog

Aquí apreciamos en la imagen a Don Orlando Días Peña, quien ya completó la jornada de trabajo y está retornando a casa a reponer las energías perdidas con un almuerzo, está llevando como ocasional pasajero a su hijo. Fuente de imagen: Archivos del blog.


Aquí en la imagen observamos a Don Carlos Peche, quien no se hace problemas con la competencia de la mototaxi, su triciclo siempre encuentra carga y así se gana el sustento diario para compartir con su familia. Fuente de imagen: Archivos del blog.

Aquí observamos en la imagen muy sonriente a Don Segundo Gonzales, un viejo "león" en el transporte de carga y estiba, siempre está sonriente a pesar de la dura jornada, en estos instantes está esperando completar la carga de un cliente que sigue comprando. Fuente de imagen: Archivos del blog.
Guillermo Gonzalo Sánchez Achutegui
ayabaca@yahoo.com

jueves, 30 de abril de 2009

DÍA DEL TRABAJO.....................UN RECONOCIMIENTO AL HOMBRE QUE CON SUDOR CREA RIQUEZA

Hola amigos: A VUELO DE UN QUINDE EL BLOG., el trabajo dignifica al hombre y quien lo ejerce es un digno miembro de la sociedad; si tomamos la Biblia, cuando Adán es expulsado del paraíso terrenal, Génesis 3.19.. "Con el sudor de tu frente comerás el pan hasta que te vuelvas a la tierra (muerte), pues de ella fuiste sacado. Porque eres de polvo y polvo te volverás"., una sentencia lapidaria de Dios a Adán, entonces el hombre desde su aparición en el mundo, tiene que trabajar ya sea como un obrero manual o un científico de investigación; ambos son seres completamente diferentes, pero afines como seres humanos, y tienen que trabajar para poder subsistir.
En el momento de aparición en este mundo el hombre vive solo o en pareja (imagen de arriba del hombre primitivo trabajador con sus herramientas de trabajo, fuente: Wikipedia), su trabajo consistía la caza y la recolección de frutos y semillas, pero cuando se organiza en un grupo familiar tiene que cultivar la tierra y domesticar animales, y así se fueron formando las tribus, y estas uniones en clanes mejoran las condiciones de trabajo con el dominio de la agricultura y la ganadería, desde luego hay mucho trabajo, y posteriormente estas tribus se unen entre si y forman una comarca o región étnica, cuando mas crecen las tribus forman un país, aquí la agricultura avanza en escala y el trabajo es generalizado desde padres a hijos, empiezan a dominar la transformación de los productos, y llegamos a la Revolución Industrial; siendo Inglaterra la que inicia este maravilloso proceso de transformaciones económicas y sociales en al industrialización de la producción, ocupando mano de obra intensiva, fue en aquellos años muy turbulentos de 1,760 a 1,820.
Se inicia el nacimiento de una nueva sociedad entre quienes controlan los medios de producción: Fábricas, vías de comunicación como los ferrocarriles, barcos, la agricultura en grandes latifundios; e incluso toman el control de poder en el gobierno, desde luego es un grupo reducido de clase y muy poderoso y se le llama :Burguesía, en otras palabras son los empresarios e inversionistas tales como: industriales, comerciantes, banqueros, financistas, navegantes, colonizadores, etc, y al otro lado esta la enorme masa de obreros o trabajadores asalariados llamados proletarios que son los que producen mediante su trabajo en las actividades económicas que desarrollan los dueños de los medios de producción; como se ve hay una interdependencia mutua entre los capitalistas y los obreros, se nota claramente hay dos fuerzas antagónicas: el Capital y el Trabajo.Ninguna puede existir sin la otra, se odian y se quieren a la vez. Analizando el trabajo es el esfuerzo humano ya se manual o intelectual o cualquier otra actividad que aplicada a la producción genera riqueza: Y con esta riqueza el capitalista o inversionista obtiene utilidades económicas que le permiten mediante la actividad comercial obtener dinero circulante y con el cual paga los salarios a sus trabajadores, y cancela obligaciones con los proveedores y el remanente es la utilidad como recompensa a la inversión efectuada.
Como la población crece, aumenta la demanda de productos y servicios, entonces el capital bajo la mano del inversionista instala conglomerados fabriles, se ocupa la mano de obra intensiva, no existen regulaciones en cuanto al capital, el horario de trabajo ( se trabajo de 14 a 16 horas diarias), el salario es muy bajo, esto es el capitalismo salvaje, ante esta situación surgen los pensadores socialistas y comunistas que cuestionan la explotación en trabajos forzados a que son sometidos los obreros y esta lucha origina el nacimiento de los Sindicatos como organismos de defensa de los derechos del proletariado, desde luego el gobierno aliado con el gran capital reprime a las organizaciones sindicales; la represión gubernamental y la explotación capitalista irremediablemente nos conducen a la lucha de clases; las organizaciones sindicales ya no solo aspiran a mejores condiciones de trabajo, sino que también quieren la toma del gobierno sea esta esta por elección libre vía el voto popular o por revoluciones socialistas o comunistas, naturalmente tienen a sus grandes pensadores tales como: Karl Marx, Louis Blanqui, Flora Tristán, Friedrich Engels, Vladimir Ilitch Ulianov-Lenin- , Lev Davidovich Trotski, etc, las masas obreras toman dos vertientes dentro del socialismo: La primera es muy radical y esta es:
---a) .- Toma del poder estableciendo a la dictadura del proletariado como sistema de gobierno,
---b).- La colectivización de los bienes y medios de producción y la distribución de los bienes de consumo, según las necesidades de los individuos como sistema económico del estado.
Y la otra corriente es la socialista es llegar al poder y estableces un sistema de gobierno igualitario entre el capital, el trabajo y el gobierno concordado y bajo el sistema democrático, sin dictaduras de ninguna índole, este sistema aun perdura ahora en los Países Nórdicos, que han superado a la etapa del desarrollo social capitalista y ha llegado al "post-desarrollo".
Los movimientos obreros se vuelven internacionales buscando la integración clasista y surgen las llamadas:
1.---1ª Internacional.-Se establece la Asociación Internacional de Trabajadores A.I.T., se fundó en Londres en 1,864; lamentablemente hubo muchas pugnas entre los lideres marxistas y anarquistas y rompen la unión, esto origina:
2.---2ª Internacional.- Se funda en París en 1,889, igualmente también se divide en dos tendencias, la revolucionaria y la reformista, ante este fracaso nuevamente se origina:
3.---3ª Internacional.- Se funda en 1,919 en Moscú, cuyo objetivo es dirigir el movimiento revolucionario mundial con la ideología comunista, también origina pugnas y se divide en anti-stalinistas y anarquistas, lo que origina:
4.---4ª Internacional.- Es fundada en 1,938 por Trotski expulsado de la Unión de Repúblicas Socialistas y Soviéticas - URSS-, esta unión comunista anti-stalinista origina el odio de la NOMENKLATURA Rusa contra Trotski quien finalmente es asesinado en México en 1,940, tuvo varios obras escritas, pero hay una excelente: "La Revolución Traicionada".



Esta joven que hace cocinera, representa un gran sector de trabajadores llamadas"domésticas", quienes aun siguen trabajando mas de 10 horas diarias en los hogares de la clase adinerada.


Las vías de comunicación ( imagen obreros reparando una vía de trenes, fuente: Wikipedia) son la claves para el desarrollo económico y social de cualquier país, y los ferrocarriles siempre son los mejores canales de la comunicación y el transporte de mercancías

Henry Ford, el gran creador de la producción industrial en cadena, revolucionó el sistema capitalista mundial en la producción de automóviles, pagando bien a sus trabajadores y vendiendo mercancías a todo el mundo.(Fuente: Wikipedia)

Los trabajadores modernos, ahora si cuentan con mejores condiciones de trabajo en la imagen se se observa a obreros reparando una carretera dentro de la ciudad. (Fuente: Wikipedia).
EL DÍA DEL TRABAJO.-

El 1° de mayo día reconocido universalmente como el "Día Internacional del Trabajo"(menos en los Estados Unidos de Norteamerica) se celebra como un gran efemérides en honor a los mártires que lucharon por la jornada de las 8 horas diarias de trabajo y ellos son:Spies,Parsons,Engel,Fisher,Fielden y Schwab, cuatro de ellos fueron condenados a la horca y 2 a trabajos forzados de por vida.,todos ellos trabajadores en la Fabrica McCormick de Chicago, justamente hicieron una huelga que fue brutalmente reprimida el 1° de Mayo de 1,886, en aquellos tiempos la jornada de trabajo era de 18 horas diarias. La patronal calificaba a estos heroicos obreros como "anarquistas", "germenes malignos del lumpen" con la intención de descalificar la heroica lucha por las 8 horas diarias de trabajo. En aquellos tiempos dado el poder económico de los empresarios los jueces eran nombrados fraudulentamente y estos títeres "juzgaron" a los heroicos obreros condenándolos a la horca, el motivo fue que los obreros fueron acusados de arrojar una bomba a las fuerzas represoras. Este hecho histórico fue conocido como: "atentado de Haymarket".Años después la Organización Internacional de Trabajo O.I.T.,fue creada en 1,919 al termino de la Primera Guerra mundial, es instituida por la "Conferencia de la Paz" y se redactó la constitución de la O.I.T. por una comisión de 9 paises: Belgica,Cuba,Checoslovaquia,Estados Unidos,Francia,Italia,Polonia y Reino Unido, bajo la presidencia de Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidence del Trabajo(A.F.L.) convirtiendo a la O.I.T. en la Parte XIII del Tratado de Versalles. Lo importante de la O.I.T. es que mediante esta organización se propuso y adopto la jornada de 8 horas diarias de trabajo y 48 horas a la semana.Sin embargo aun en nuestro país no se cumple este importante logro laboral por que aun perdura la economía informal, donde muchos trabajadores siguen trabajando 14 horas diarias, sin nunca tener derecho a remuneración por el exceso de trabajo.
Amigos, mi saludo a todos los trabajadores del Perú y del mundo, especialmente aquellos que en estos momentos han perdido su trabajo por efectos de la crisis económica mundial, igualmente al trabajador anónimo que con su esfuerzo contribuye a la manutención de su hogar llevando con su salario el pan de cada día y un abrazo a todos los trabajadores individuales que gracias a su iniciativa emprendedora crean fuentes de trabajo generadoras de riqueza y con ello contribuyen al bienestar de la nación peruana.
¡¡¡ ------------------ VIVA EL DÍA DEL TRABAJO --------------!!!
Guillermo Gonzalo Sánchez Achutegui

Mi lista de blogs